As mulheres estão ganhando espaço no mercado imobiliário — mas ainda há um teto invisível

TL;DR (Resumo rápido) A presença feminina no mercado imobiliário está crescendo, especialmente em áreas como marketing, vendas e atendimento. Ainda assim, os cargos mais altos seguem sendo ocupados majoritariamente por homens. Uma pesquisa da Brain Inteligência Estratégica com 21 executivas do setor mostra um padrão comum: formação sólida, ambição e resiliência, mas também sobrecarga, estereótipos e desrespeito velado. Avançar para a equidade exige ação estruturada das empresas e apoio real para que mulheres possam crescer e liderar com liberdade. Imobiliárias podem ajudar nessa transformação com cultura inclusiva e ferramentas que facilitam a gestão e o protagonismo feminino. O avanço visível e o obstáculo invisível Mulheres estão conquistando espaço no mercado imobiliário. Hoje, lideram equipes, movimentam milhões em negócios e estão em posições estratégicas. Mas quando olhamos para o topo das organizações, a cena muda: cargos como CEO ou CFO ainda são dominados por homens. Segundo pesquisa qualitativa da Brain Inteligência Estratégica com 21 executivas do setor, mesmo com experiência e qualificação, mulheres seguem enfrentando barreiras para chegar onde as decisões são tomadas. E muitas dessas barreiras são invisíveis. O que essas mulheres têm em comum Três elementos aparecem com força nas trajetórias analisadas: Influência familiar : muitas cresceram em ambientes ligados à construção e à incorporação, e absorveram o conhecimento desde cedo. Formação acadêmica sólida : MBA

s, mestrados e especializações são comuns entre as entrevistadas. No mercado exigente, qualificação é base para ganhar espaço. Busca por protagonismo : mesmo quando começaram em áreas operacionais, buscaram crescimento, inovação e mudança. As barreiras que ainda persistem Mesmo em cargos de liderança, mulheres ainda são confundidas com assistentes ou secretárias. Espera-se que sejam impecáveis, ao passo que homens têm sua autoridade presumida. Situações de desrespeito, exclusão simbólica e estereótipos são relatadas com frequência. Essa necessidade constante de “provar competência” desgasta e limita. Imobiliárias e construtoras que querem evoluir precisam reconhecer essas dinâmicas e combatê-las com intencionalidade. Maternidade e sobrecarga: um desafio real Conciliar carreira e vida pessoal é um dos maiores desafios. Muitas entrevistadas relataram licenças curtas, trabalho durante a maternidade e sentimento constante de culpa. A jornada tripla — profissional, familiar e emocional — consome tempo e energia. O resultado? Falta de espaço para descanso e autocuidado. Reconhecer isso é o primeiro passo. Ferramentas que automatizam processos, como o Kenlo Imob , ajudam a aliviar a carga operacional para que lideranças femininas possam atuar com mais estratégia. Onde elas estão e onde ainda não chegaram As mulheres têm forte presença em marketing, atendimento, comercial e gestão de relacionamento. Na corretagem, já representam mais de 40% dos profissionais. Mas nos carg